为了让一线员工有更强的获得感，9月1日起，蓝思科技将大幅提升薪资待遇水平，此次调薪政策适用于蓝思科技湖南各大园区，涉及底薪、工龄工资和餐补等工资结构的调整。调薪后，一线工人月薪普遍能提升400元到800多元不等。

涨薪后 一线员工工资可达5500—7500元

蓝思科技在湖南拥有五大研发生产基地，分别位于湖南长沙的浏阳、星沙、榔梨、黄花和湘潭九华。此次提升薪酬待遇主要是几大块：底薪、加班工资、工龄工资，并对餐补的发放进行了优化。具体是新入职员工试用期每月底薪由1900元涨至2200元（另额外给予新员工7500元-9000元的入职奖励），转正后底薪涨至2400元（目前长沙县、浏阳市最低工资标准为1540元/月，小时最低工资标准为15元/时）。同时，工龄工资、加班工资也上调了幅度，并对每个月390元餐补的发放进行了优化。

按照该公司最新招工政策和满勤标准测算，综合基本工资、加班费、餐补、津贴奖励、夜班补助等，一线技术工人月薪可达到5500元到7500元左右，年薪预计在66000元到90000元不等。

根据湖南省统计局发布的2020年湖南省劳动工资年报，去年湖南私营单位就业人员年平均工资为46423元，月均工资为3868元。

业绩向好工人同享红利 涨薪助力乡村振兴、共同富裕

蓝思科技的逆势涨薪既温暖人心更为行业带来了信心。

发布这项涉及十万多员工民生福祉政策的背后，离不开公司经营业绩的不断向好。上周，蓝思科技2021年半年报披露，上半年实现营业收入213.91亿元，同比增长37.41%；实现净利润23.08亿元，同比增长20.73%，生产经营稳健高效，各类核心产品市场需求旺盛，盈利能力不断增强。

蓝思科技一线作业员。

近年来，蓝思科技积极响应国家“打赢脱贫攻坚战”“共同富裕”的号召，积极投入精准扶贫和支持乡村振兴事业当中，每年投入2000多万元转移就业脱贫；为贫困地区数万人次进行了职业技能培训，并帮助建档立卡贫困户实现就业；为数千名贫困残疾人士提供工作岗位，在同工同酬的基础上还给予额外补贴。此外，公司还向农村捐资，为村民发展现代农业、改善生活条件提供资金支持。“薪酬高，出粮准”这一企业文化在蓝思科技一直延续至今。

用“薪”留人 更用心留人

留人就要留心，既要“招人招得来”又要“留人稳得住”。除了通过良好的薪酬待遇吸引人才，蓝思科技也是狠下“血本”留人、育人。公司为广大员工提供工作和生活福利，包括日常体检、五险一金、免费住宿、用餐补贴等，还为员工提供子女教育发展、医疗救助帮扶等更多生活保障。

对于广大年轻员工群体而言，他们除了薪酬福利也有更多的诉求，如个人成长，生活娱乐等。为此，蓝思科技一方面不断建设完善员工休闲场所，不仅有标准足球场、塑胶跑道、篮球场、羽毛球场等室外活动场地，还有健身房、电影院、图书馆、KTV等职工俱乐部来丰富员工业余生活。

“蓝思杯”篮球赛。

另一方面，蓝思科技还组建了省内最大的工会组织，积极开展丰富多彩的文娱活动：除了月度表彰大会、庆生晚会外，还根据全年计划和季节特点定期举行大型文体活动。各类协会也为员工提供了心灵栖息地，找到各自兴趣爱好相投的伙伴。

同时，蓝思科技通过成立工会委员会，制定了工资集体协商制度，成立了劳动争议协调委员会和专业EAP帮扶中心，切实帮助、关爱员工。2015年，公司被国务院农民工工作领导小组评选为“全国农民工工作先进集体”。