三湘统战网2月18日讯（通讯员  张辉鹏）春节过完，由于地域差异、经济发展缓慢、本地打工工资较低等原因，许多农民工都选择外出打，导致当前非公企业普遍存在 “用工难”的问题，靖州县非公企业党组织积极为企业出谋划策，排忧解难，采取一系列措施，帮助企业破解“用工难”的问题。　　

打好“感情”牌。企业党组织积极做好员工的服务工作，以情感为纽带留住人。四通食品科技有限责任公司党组织在春节放假期间通过电话拜年、短信拜年、上门慰问等方式，拉近企业和员工的距离，进一步提升员工的归属感，增强党组织凝聚力。隆鑫指接板厂党组织要求每位党员要分别联系同村员工，帮助协调解决生活上的困难，并及时向党组织反馈相关情况。通过以上举措，有效解决了企业用工难的问题　　

打好“待遇”牌。针对物价上涨、员工生活成本提高等实际问题，企业党组织积极建议业主采取提高员工待遇、建立物质激励的办法，使员工能安心工作。惠能耐火材料有限公司在党组织的建议下，将员工工资提高了20%，并在春节后，为每个来企上班的老员工发发300元红包。此外，公司还对介绍新员工来企业工作的员工给予物质奖励。通过以上举措，企业对员工的吸引力大大增强，今年公司员工数量不减反增。　  

打好“人才培养”牌。党组织在帮助企业解决眼前困难的同时，着眼于长远，建议企业通过多种途径，为企业培养人才，留住员工。绿源生态农庄有限公司与靖州职业中专学校达成了培养协议，公司出资帮助学校培养学生，而学生毕业后则定向来公司工作。多家非公企业还决定通过办培训班、请专家办讲座、联系外地名企实地考察学习等方式解决企业人才奇缺的难题，吸引更多人来企就业。