三湘统战网7月20日讯 [通讯员 郭建湘]  近年来，汉寿县委高度重视培养选拔党外女干部，坚持积极储备、重点培养、大胆使用的工作方法，促进了党外女干部的成长。

  一是突出“选”。县委把党外女干部的培养选拔纳入了党外干部队伍建设的总体规划，从源头抓起，扩大党外女干部的来源，不仅注重从新录用的公务员中选拔，还注重从学校、医院等企事业单位中物色，通过多年努力，建立了一支年龄结构、知识结构、专业结构都较为合理的党外女后备干部队伍，为党外女干部的安排使用打好了基础。

  二是放手“练”。近年来，先后举办了党外中青年干部培训班，党外领导干部培训班，党外代表人士培训班等，培训党外女干部42人次，选派18名党外女干部到省市社会主义学院学习。同时，对有发展潜力的党外女干部进行重点培养、放手锻炼，把她们放在重要岗位上压担子、铺台阶，以提高她们的综合素质和工作能力。如：党外女干部何桂英，2004年12月担任蒋家嘴镇副镇长后，安排她挑重担，分管农业、水利、林业、移民等工作，因工作成绩突出，2014年6月被提拔为龙潭桥乡乡长，为了让她具备更多的工作经验，去年12月县委干部调整时，又对她进行岗位轮换，让她担任边区重镇百禄桥镇镇长。

  三是大胆“用”。县委在坚持标准、保证质量的基础上，不断解放思想、大胆选拔，有计划、有步骤地加大党外女干部的安排力度，促使一批德才兼备、政绩突出、群众公认的党外女干部走上了各级领导岗位。截至目前，全县共提拔安排党外女干部20名，其中：县处级2人，正科级6人。党外女干部占全县39名党外领导干部总数的51.3%。